工作经历怎么写

2021-04-29 22:49  阅读 0 views 次 评论 0 条

工作经历怎么写

工作经历是一份简历中篇幅最长也是最重要的部分,这个部分里边通常包含工作描述和工作业绩两块内容。

工作经历就是要体现清楚求职者过往的工作情况,包含的基本要素有时间、公司名称、岗位名称、工作描述、工作业绩等等,虽然这些都是基本的内容,但是也有一些需要注意的细节:

1、在职时间

在职时间就是求职者在某个公司的工作时间段,比如从2018年7月开始在某公司工作,到2020年2月份结束,那么在职时间的形式就是2018.07-2020.02。

如果把在职时间只写成年份比如2018-2020,这样的效果就会大打折扣,因为年份的跨度非常大,HR单看年份不好判断求职者的具体在职时间长短,比如2018.12-2020.12这个也可以按年份写成2018-2020,实际的工作时间只有1年。

2、工作单位

工作单位这个信息非常直接,一般我们就直接写公司全称就可以了,但是同样有几个问题需要注意:

(1)名企工作经历

建议直接写大家熟知企业品牌名称或者是简称,有的企业品牌或者是简称大家都知道,反而不知道企业的全称。

(2)XX公司

如果仍然在职却想要考虑更好的机会,那么就不想被自己现在公司的HR看到自己的求职信息,有的朋友就会用XXX来代替公司名称,这个也是可以理解的。

除了这种方式以外,招聘网站都是支持屏蔽公司的,所以求职者可以屏蔽一下现在的公司,这样就不会被搜索到了。

3、岗位名称

岗位名称也是比较直观的信息,首先要注意的就是真实,简历上的岗位名称要能和自己的离职证明等文件上的保持一致。

一般现在写简历大家都只写岗位名称不写部门了,是因为现在的岗位比较细分,岗位名称就可以了解到归属的部门。

但是这里需要注意的是,如果是大型公司,分事业部或者事业群的话,就需要在岗位名称前加一下是哪个事业部或者事业群的,因为有些用人单位是有倾向的选择某个业务线的候选人,标注清楚更有利于快速获得面试机会。

4、工作描述与业绩

这个是工作经历中最重要的内容,工作经历在展现形式没有太多变化,主要是两种:

一种工作描述和业绩分开写,另一种是将工作描述与业绩整合在一起,或者加入获奖和荣誉等信息,这两种形式都是可以的,在具体的应用上,根据岗位或者业绩多少来分别使用。

(1)工作描述不等于岗位职责

对于工作描述部分,有几个撰写的原则,我们只要按照这几个原则,就可以把工作描述写的非常清楚。

不少求职者在撰写工作描述时,经常会犯一个错误,那就是把所处岗位的岗位职责当成了自己的工作描述,直接放上去,因为这两个内容表面上乍一看是非常相似的,但是在经验老道的HR看来,是完全不一样的,两者有本质上的差别,这也是为什么很多求职者写出来的简历看起来很工整、很有层次,可是却投递效果不佳。

a.结合实际工作内容

工作描述不是岗位职责的直接体现,一定是要把自己最实际的工作内容进行展现,是自己做了哪些事情,而不是这个岗位应该做哪些事情。

b.漏斗结构

工作描述的撰写要遵循漏斗结构。也就是说在顺序上是重要的工作内容或者是规划类的在前,次要的或者执行类的在后。

c.用词的变化

应该根据不同的工作内容使用不同的词语,除此以外,对于工作具体内容要分清哪些是主导,哪些是配合,使用一些结果导向的词语,比如说完成了、制定了等等。

d.有始有终

在一项工作的描述上要注意结构完整、有始有终,意思就是工作描述一定要前后呼应,是完整的,而不是一部分。

比如对于销售人员来说,一项工作描述到制定销售目标就结束,也不算是有问题的,但如果说我们要把它变得完整后,就一定要有相应的目标分解和落实。

(2)工作业绩如何展示

不同类型的业绩是有不同的展示方式:

a. 数据类型

业绩的最直接的形式就是数据,尤其是业务型的岗位,一定要突出展现数据,例如销售额、增长率等。

b.文件、体系类

除了数据类型的业绩,文件、体系建设等,也可以作为业绩来进行展现,尤其是职能岗位,职能岗位在数据业绩上不如业务型岗位明显,因此可以在这些方面进行体现,

比如一个从事人力资源的求职者,可以在工作描述中体现在高端岗位招聘方面的机制突破,以及宏观思维,这个也是个人的业绩展示。

c. 奖励类型

通常,所获奖励我们都是单独的放一个模块,但是有的奖励我们也可以当做工作业绩来进行展示,我们还是通过案例给大家分析。

比如说:在职期间,所负责的两个景观设计项目,均获得了XXXX协会颁发的设计金奖。

这个案例中,通过其获得奖励的展示,简介的体现出其工作的成绩,及成绩优秀因此才能获奖。

d.工作价值

工作价值的业绩展示,主要是所做的工作拥有特殊价值,例如科研专利、高级别成果等。

5、其他

除了以上几个部分以外,还有一些其他信息:

(1)团队规模和上级

在一般的招聘网站上都会有这两部分信息,我们制作自己的简历时多数不添加,而是把相应的信息放在工作描述中,结合具体工作内容进行体现。

(2) 薪资

通常情况下,我们在简历中不体现当前的薪资,都是在面试的时候和用人单位的HR沟通。

(3)离职原因

离职原因是所有面试的都会问的问题,由于有的求职者离职原因需要详细表述,因此在简历中一般不写,避免造成误会,毕竟简历中很难用文字详细做叙述。

想必各位找工作的应届毕业生们都知道,在制作个人 简历 时,工作经验这一栏是相当的重要。因为这将成为HR们了解你且判断你是否符合他们所需人才的第一步,因此,填好工作经验会大大提高简历投递的成功率。今天小编就来教教大家,如何写出漂亮的工作经验来。

简历上的工作经验这一栏目,其中需要填写的部分大体是确定的,包括以下几部分:

1、工作年限

工作年限一定要写,这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生,没有工作经验,也可以写上与应聘岗位相关的实习经验,这也说明求职者的态度。

2、工作时间段

工作时间段,即在一家公司工作的开始与结束时间,企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可,因此,工作时间段如果在2年以上,会受到重视,3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年,跳槽后,适应新公司会产生一定的困难。

3、工作单位

一定要写全称,无论你所在的企业多么知名,写全称也是必要的,如果可以要附上企业的简单介绍,企业最好能在网上查到,这样会增加简历的可信度。

4、担任职务

在企业担任的职务可写最后的一个职务,也可分别填写担任的不同职务,以便企业了解你的职业发展轨迹,这通常有利于企业对你的认识与了解。

由于各个企业对同一职务的要求不同,要详细罗列在该职务下,你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配,可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。

5、主要业绩

这是大部分求职者忽略的一个部分,其实这部分是非常重要的,说明自己业绩的时候,最好给出具体的数字和得到的奖励。

除了以上几个大块之外,简历工作经验最好能突出在大学中曾经参加的社团以及在社团中做出了哪些贡献。

比方说,在社团中曾经担任过社长有时就代表着领导能力,独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动,可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力,利用社团经验的填写方式,可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性,也是另类彰显能力与评估发展性的指针。

其次,突出实习中工作的经验,收获以及教训。

实际上,实习工作的性质或内容同许多工作相似,它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来,就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。

最后,要尽量在你的简历中留下勤奋刻苦的印象来。

你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时,你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的,例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”,也许这样就能为你获取工作的机会。

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