在双休日里_在双休日里600字

2019-07-25 18:32  阅读 11 views 次 评论 0 条

在双休日里在双休日里

(2004?芜湖)小欣家的电冰箱功率是0.2kW.双休日全家外出的两整天里,只有电冰箱在自动间歇工

问题补充:(2004?芜湖)小欣家的电冰箱功率是0.2kW.双休日全家外出的两整天里,只有电冰箱在自动间歇工作.这两天前后,电能表示数如图所示.则这两天时间内,电冰箱消耗的电能是多少?实际工作时间是多长?
●电能表的读数方法:(1)月末的减去月初的示数.(2)最后一位是小数.(3)单位kW?h.如图所示,电冰箱消耗的电能W=1648.1kW?h-1645.8kW?h=2.3kW?h.实际工作时间t=WP=2.3kW?h0.2kW=11.5h.答:电冰箱消耗的电能2.3kW?h;实际工作时间是11.5h.

小欣家的电冰箱功率是0.2kW.双休日全家外出的两整天里,只

问题补充:小欣家的电冰箱功率是0.2kW.双休日全家外出的两整天里,只有电冰箱在自动间歇工作.这两天前后,电能表示数如图所示.则这两天时间内,电冰箱消耗的电能是______kW?h.实际工作时间是______.
●如图所示,电冰箱消耗的电能:W=1648.1kW?h-1645.8kW?h=2.3kW?h.又知:电冰箱的功率为0.2kW;则电冰箱实际工作时间t=WP=2.3kW?h0.2kW=11.5h.故答案为:2.3;11.5h.

小欣家的电冰箱功率是0.2kW.双休日全家外出的两整天里,只有电冰箱在自动间歇工作.这两天前后,电能表示数如

问题补充:功率是0.2kW。双休日全家外出的两整天里,只有电冰箱在自动间歇工作。这两天前后,电能表示数如图所示。则这两天时间内,电冰箱消耗的电能是多少?实际工作时间是多长? 如图所示: 1645 |8 1648 |1
●2.3kwh 11.5h W=1648.1kwh-1645.8kwh=2.3kwh t=W/P=2.3kwh/0.2kw=11.5h

小欣家的电冰箱功率是0.2KW,双休日全家外出的两整天里,只有电冰箱在自动间歇工作。这两天前后,电能表示数如图所示。则这两天时间

问题补充:小欣家的电冰箱功率是0.2KW,双休日全家外出的两整天里,只有电冰箱在自动间歇工作。这两天前后,电能表示数如图所示。则这两天时间内,电冰箱消耗的电能是多少?实际工作时间是多长? (计算时请写明过程和已知条件!谢谢!) 如图所示: 1645 |8 1648 |1
●2天消耗的电能(电冰箱消耗的电能):1648.1-1645.8=2.3kwh实际工作工作时间: P=W/t=0.2/2.3≈0.09h

劳动法的婚假15天里,包括双休日吗??可以分开休吗?还是要一次连续休完?

问题补充:劳动法的婚假15天里,包括双休日吗??可以分开休吗?还是要一次连续休完?
●《劳动法》第四章第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。休假包括双休日在内,需要一次性休完,不能分段休假。所谓的法定,就是根据《计划生育条例》的规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

今年国庆节连放8天长假,那么是前一个双休日还是后一个双休日要上班?如果在长假里加班的话哪几天是按照法

问题补充:今年国庆节连放8天长假,那么是前一个双休日还是后一个双休日要上班?如果在长假里加班的话哪几天是按照法定假日计算?
●放假安排 依据国务院办公厅昨日发布的国庆、中秋放假安排,今年10月1日至8日放假,共8天。其中,10月1日(星期四)、2日(星期五)、3日(星期六及中秋节)为国庆节法定节假日;4日(星期日)照常公休;3日的星期六公休调至5日(星期一);3日的中秋节调至6日(星期二);9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日和10月10日上班。 昨日,国务院办公厅公布了“国庆节和中秋节放假安排”。今年的国庆长假与中秋节巧遇,上班族也因此有了史无前例的8天假期。不过,节日里,总有一些人要坚持岗位加班。在这从未有过的8天假期里,加班工资怎么算是许多人关心的话题。特别是10月3日,又是国庆三天法定假日之一,又是周六还是中秋节,在这“三碰头”的日子里加班,工钱怎么算? 法定假加班支付三倍工资 根据相关法规,法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,10月1日、2日、3日三天,加班费明确无疑地按3倍标准执行。 同时,10月4日、5日、7日、8日四天,属于公休日或者由公休日调整而来,按照法规,在这期间用人单位安排员工加班,可安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。 6日加班费按法定假处理 这次8天假期,比较特殊的要属10月6日,这一天的假期由10月3日的中秋节调整而来,那这一天的加班费怎么算呢?由于是第一次遇到法定假重叠的情况(10月3日国庆法定假与中秋法定假重合),社会上因此对6日这天的加班费支付标准产生分歧。 一种观点认为,10月3日当天是中秋节,虽然中秋节休息时间调至10月6日(星期二),但也只是补充休息了一天,而不能说法定假日也跟着走了,因为中秋节的时间是固定的,就是3日,是没法改变的,因此6日不能按3倍标准支付加班费。第二种观点觉得,既然中秋节(3日)的休息时间调至6日,那6日应当视同为法定假日。 针对上述不同意见,记者向劳动部门进行了解,得到的回复是10月6日视同法定假日。因此,10月1日、2日、3日、6日四天都要支付三倍标准的加班工资。 加班工资计算基数怎么算? 在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算,现行月最低工资标准为960元

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