信访维稳工作汇报_安监信访维稳工作汇报

2019-05-20 14:19  阅读 26 views 次 评论 0 条

信访维稳工作汇报信访维稳工作汇报

在信访维稳工作中如何做到讲政治有信念

●一,一心一意为人民服务。二,公平公正执行法律。三,护民,压权。
●坚持以为民服务为宗旨,坚守自己的工作职责
●信访维稳工作是原则性非常强的,讲政治就是要讲原则性和政策性,同时要以积极的态度对待这项工作。

●耐心,认真的听取上访者的问题反映,尽一切可能向上访人员解释,帮助,落实,他们的困难。
●此时能做到本着良心来做事就是最高的政治信念。记住,我们都是人。能记住这一点,信访工作不维也会稳。。。。

如何做好新时期的信访维稳工作

●信访维稳工作是党和政府与广大人民群众联系的桥梁和纽带,其主要任务和最终目的就是满足群众反映的合理诉求,全心全意为百姓解决难题,踏踏实实为群众办好实事。近年来,我县经济社会取得了长足发展,但方方面面的利益冲突也逐渐增多,加之信访维稳工作体制机制不完善以及其他一些因素,导致群体性信访事件时有发生,在很大程度上影响到全县经济发展和和谐社会的构建,如何做好信访工作已成为一个不容忽视、亟需认真研究的重大社会课题。

二、近年来信访问题的特点及其产生原因

近年来发生的信访矛盾纠纷和问题,可归纳为以下几个方面:

一是企业改制引发的失业与社会救济、社会保障等问题导致的各类矛盾纠纷。二是城市扩建改建引发的私房改造、征地拆迁、城市管理等问题导致的各类矛盾纠纷。三是“三农”方面农村剩余劳动力转移、农村土地承包、换届选举、财务管理、农民减负、农村土地权属争议等问题导致的各类矛盾纠纷。四是国家重点项目占用农民土地补偿、环境污染等问题引发的各类矛盾纠纷。五是干部队伍中行政不作为、贪污腐败、司法不公等问题引发的各类矛盾纠纷。六是涉法涉诉问题引发的各类矛盾纠纷。

(一)信访矛盾纠纷呈现出的特点

一是发生的数量多、规模大。据统计,近年来我县赴省进京上访的批次、人数总体呈上升趋势。与2012年相比,2013年我县赴省上访的批次、人数分别上升104%和153.4%;进京上访的批次、人数分别上升300%和1369.2%。

二是涉法涉诉非正常上访现象增多。不少群众存在“权大于法”的观念,本该走司法程序的纠纷却都一味来政府缠访、闹访,想使问题通过行政渠道解决,严重影响了党政机关的正常工作秩序。

三是择机性强,持续时间长。近几年发生的群体性上访事件中,一些人直接到市、省甚至进京或故意选择重大节日或党和政府重大政治活动期间进行上访,试图扩大影响,达到目的;有的持续时间长达十多天,直到采取强制措施才得到平息,其行为的过激性日益突出。

四是群体性上访事件组织形式严密。从今年我县发生的几次群体性事件来看,都有严密的组织,从事件的预谋、上访的形式、参加人员及所有的行动都经过精心部署与策划,具有很强的保密性、预谋性。

大部分信访问题要及时解决的确有许多困难,加之在矛盾发展过程中,一些人为了达到个人目的,造谣、煽动群众闹事,更有一些别有用心的人企图通过集体事件来实现搞乱社会的目的,如果在解决过程中稍有不慎,就会波及到更大的范围。其实,这些矛盾不是根本利益上的矛盾,是非对抗性矛盾,这是明确的,也是不容置疑的。但如果能及时、准确地找出社会矛盾纠纷产生的具体原因及发展趋势,就能更好地对症下药,及时解决。

(二)信访问题产生的原因

引发上访的原因是多方面的,既有主观原因,也有客观原因,既有决策不科学、不全面的原因,又有一些部门不履行职责、不依法行政、不作为或乱作为的原因,既有少数群众坚持过高要求无理取闹的原因,又有经济发展滞后、经济实力较弱、解决群众合理需求能力不足的原因。

从客观上讲,一是随着我县改革的深入和对外开放的扩大,各种利益关系不断调整,而我们处理新矛盾、解决新问题的机制尚不健全,加之社会各阶层应对改革的承受能力还比较脆弱,反映到现实生活中,必然引发一系列社会矛盾。二是在尚不健全的市场经济体制下,随着我县各项事业的快速发展,城市建设步伐的逐年加快,国家重点工程的实施,涉及的土地征用、拆迁安置等问题日益突出,信访量增多是经济快速发展的必然反映。三是随着政府职能的转变,按照依法行政要求建立的行政管理体制在运行中需要一个逐步完善的过程,政府应对复杂局面的能力还有待进一步增强。四是随着我国民主法制建设进程的加快,群众自主意识增强,维权意识增强,正当诉求明显增多。

从主观上讲,我们存在着认识不到位,责任不落实,追究不到人的问题,主要表现为以下几点:一是部分党政领导对当前信访形势认识不清,思想还比较麻木,对本地区、本系统存在的信访矛盾隐患心中无数,对信访工作过问不多,对群众诉求重视不够。二是有些部门、乡镇工作责任不落实,对信访苗头视而不见,见而不管,有的问题虽有处理意见,但也不抓落实,不问结果。三是干部工作作风存在问题。有的不依法行政,执行政策随意性比较大,引发群众不满,导致集体上访;有的对涉及群众利益的问题,该解决的没有很好解决,不该解决的缺乏耐心细致的思想疏导工作;还有些干部的群众观念淡薄,发生上访时指责群众多,检讨自己少,工作简单粗暴,把本可通过劝解化解的矛盾激化。四是协调配合不到位,敷衍推诿的现象比较严重,对一些涉及多个部门和棘手的信访问题,部门和部门之间,部门和乡镇之间,乡镇和乡镇之间配合不力,导致群众反映的问题难以落实。五是我们制定的有关信访工作制度实施力度还不够,责任追究不到人,致使信访工作责任没有完全落实。六是上访人的过高要求或无理要求及“权大于法”的观念没有得到纠正,导致一些人重访、缠访、闹访。

三、做好信访维稳工作的对策及建议

信访工作是一项具有长期性、复杂性、动态性的工作。各乡镇、各部门必须要创新工作理念,完善工作机制,狠抓工作重点,突破工作难点,夯实基层基础,强化政治责任,不断提高信访工作的整体水平。

(一)在控制信访源头上下功夫。做好信访工作,立足点在于解决问题、化解矛盾。在矛盾和问题产生之后妥善加以处理固然重要,但在矛盾和问题产生之前就有效预防更重要。这就是做好所谓的源头工作。源头工作最重要的是紧紧抓住出台政策、执行政策及矛盾排查这三个方面。在出台政策前,务必牢固树立群众观点,坚持走群众路线,从群众的根本利益出发立足全局、立足长远研究和制定各项政策措施,切实做到没有兼顾各方面利益的政策不出台、得不到大多数群众支持的政策不出台、与民争利的政策不出台、配套措施跟不上的政策不出台,防止因政策措施制定不当而引发群众上访。在执行政策时,务必教育干部端正思想作风,做到公道正派、不折不扣地贯彻落实各项政策,决不能在政策之外另搞一套,决不能违背政策干损害群众利益的事情,决不能利用手中权力谋取私利,防止因执行政策走样而引发群众上访。制定政策和执行政策涉及到方方面面、千家万户,出现各种矛盾在所难免,这就要求各乡镇、各部门进一步转变工作作风,坚持定期不定期的开展矛盾纠纷排查调处,及时发现和妥善处理苗头性问题,努力把矛盾化解在基层和萌芽状态。

(二)在解决实际问题上下功夫。群众来上访,说到底是相信党和政府能够把他们反映的问题解决好。因此,要始终把解决问题,特别是把解决突出实际问题作为衡量信访工作能力和水平的一个重要因素,放在重中之重的位置来抓,通过解决上访群众的合理诉求,使更多的信访群众息诉罢访。要严格依照法律和政策办事,坚决维护法律和政策的严肃性,既不能随意打折扣,又不能随意开口子,真正把信访工作纳入规范化、法制化的轨道。要深入做好思想政治工作,将尊重人、理解人、关心人与引导人、教育人、说服人结合起来,把政策讲清,把道理讲透,尤其针对一些群众提出的不合理要求更要多做说服工作,帮助他们调整心态、理顺情绪。要切实加大督查督办力度,对群众提出的问题只要合理合法、条件具备,就要督促有关乡镇和部门尽快给予解决,做到问题没有得到妥善彻底解决,信访部门就决不放手,督查督办工作就决不停止。

(三)在完善机制建设上下功夫。制度和机制是管长远、管全面的,成功的经验需要制度和机制来巩固,复杂的关系需要制度和机制来协调。提高信访工作水平,不仅要靠热情和干劲,更要靠制度和机制。要坚持创新机制与强化责任并重,构建党政主导、社会参与、机制完善、责任落实、各负其责、齐抓共管的信访工作新格局。一要健全完善信访事项受理、办理、督办、律师参与信访接待、矛盾纠纷排查调处、联席会议、听证等制度,建立信访问题终结机制,强化初信初访处理,及时解决问题,化解矛盾。二要坚持信访工作“属地管理、分级负责,谁主管、谁负责”的原则,把信访工作绩效考核纳入干部管理体系,对信访工作中的失职、渎职行为,对导致信访事项发生和违背信访事项办理规定,造成严重后果的,依照有关法律和行政法规追究相关人员的行政责任;对构成犯罪的,依法追究刑事责任。三要健全和落实分类解决的有关制度,对群众提出的合情、合理、合法要求,应当而且能够解决的,要尽一切努力,立即解决;一时难以解决的,要在说明情况、做好解释工作的同时,抓紧制定方案,积极创造条件,分步解决;确实无法解决或者要求不合理的,要做好深入细致的教育引导和控制工作;对确因政策失当、决策失误侵犯群众利益的,要据实向群众承认错误,及时纠正,尽快解决。

(四)在创新方式方法上下功夫。在处理信访问题上,要坚持四宜四不宜。一是宜早不宜迟,尽量避免矛盾转化升级。对群众反映的应该解决而又能解决的问题,要依照有关法律法规和政策,及早加以解决;一时解决不了的,要及时做好宣传解释工作,积极创造条件,争取使问题尽早得到解决。二是宜管不宜推,及时做好现场工作。对上访者反映的问题,要认真研究,逐一加以解决,决不能层层批转,要限期处理结案。不能把矛盾推向上级、推向社会或避难就易。三是宜导不宜激,坚持安抚疏导。接到不属于本部门办理的信访案件,要及时引导和指导上访者到规定部门和单位予以办理;对不符合政策要求和一时解决不了的问题,要积极劝导,防止矛盾激化,反对草率行事、粗暴行政。四是宜散不宜聚,密切注视群众上访聚集的动向,切实做好上访鼓动者、串联者等“重点对象”的转化工作,将矛盾化解在萌芽状态。

(五)在思想稳控工作上下功夫。做好信访工作,要把解决实际问题与解决思想问题结合起来,标本兼治,彻底解决。有些上访人员也许因一时赌气而互不相让,也许因当时对政策理解有所偏差而要求不够合理,也许因一时贪心而诉求标准过高,这些问题若通过耐心细致的思想工作,都能得到有效解决。要立足于疏导教育,对群众信访活动加以正确规范和引导,确立群众依法维权、依法信访、文明信访的意识,对确无实际问题需要解决,经做耐心细致的思想教育工作后仍缠访闹访不止的重复上访户、上访老户,要采取多种形式,讲清道理,进一步做好思想稳控工作,从情、理、法角度做耐心说服教育工作,努力把上访人员稳控在当地,必要时坚决依法促教,采取司法手段促使其思想转变。

如何做好企业离退休人员信访维稳工作

问题补充:如何做好企业离退休人员信访维稳工作
●给每个退休员工寄出一封访问信

如何做离退休干部好信访维稳工作

问题补充:如何做离退休干部好信访维稳工作
●离退休干部都是工作多年的老同志,我们应该多关心他们的生活健康,确保他们老有所养、老有所依,发现他们生活有困难,就应该想方设法帮助他们解决。使他们感觉社会没有忘记他们。
●离退休干部千万不能得罪。这群人能量极大,如果得罪了这群老同志,现任领导的位子很难坐。

为什么要做好新疆的维稳工作

●新疆是国家重要的战略要地,其面积占整个国土面积的1/6,如果新疆出现什么问题,那么整个西部都将暴露在国外的威胁之下;此外,新疆是久负盛名的粮仓、肉盆、油海、煤山、气田,国家重要的能源储备都在新疆,新能源包括太阳能、风能、地热能等在新疆也有丰富的资源可以利用。因此,新疆问题是关系整个国家命运的问题,所以国家才会把新疆问题提高到战略的高度。

定西市维稳工作“六道防线”是什么

问题补充:定西市维稳工作“六道防线”是什么
●一、构筑交通安全防线,提高路面见警、管事率。12月28日上午,针对元旦节小长假来临,县局党委委员、交警大队长刘建设组织大队班子成员及各室、所、中队负责人召开元旦节期间交通安保工作部署会,研判形势,制定方案,突出重点,加强辖区道路主要路段、主要时段的巡逻管控力度,明确了各室、所、队交通安保职责和具体任务,要求全体交警强化认识,守土尽责,全力投入,严防死守,不折不扣落实各项安保措施,确保全县道路交通安全畅通。 二、构筑源头监管防线,强化隐患清除抓措施。大队结合开展“大排查、大整治、大建设、大宣传、大奖惩”百日攻坚专项行动,按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总要求,大队领导亲自挂帅,带领机关(内勤)民警全员上路,对城区、省道、县道和重点乡村道路定人定岗,强化疏堵;针对羊尾龙谭河、安家五龙河、上津古城车流量猛增的实际,大队满员上岗,巡回开展宣传整治,并在228、301、338省道和郧三路等相关路段分别设立移动测速点,加强查控,强力震慑,扎实推进大检查、大整改工作。12月22日中午,大队长刘建设亲自挂帅,布警城区,开展午查酒驾专项行动,仅三个小时就查处各类交通违法行为94起,其中9个醉猫“落网”。 三、构筑路面管控防线,保持高压严管的氛围。从12月27日起,在全县持续组织开展为期5天夜查整治集中统一行动,大队5个路面勤务中队与16个乡镇交警队(派出所)联责联勤共出动警力110人,在城区出入卡点、省道、县道和重点乡村道路设立检查点21个,检查车辆4450台,查获各类交通违法行为2400余起。大队将警力全部部署到路面一线,采取定点设卡与流动巡查相结合的方式执勤巡逻。对涉牌涉证、酒后驾驶、超员、疲劳驾驶、违停等交通违法行为进行严格整治,做到发现一起,纠正一起,处罚一起。12月28日中午13时许,交警二中队联合夹河派出所在羊景路、夹景路开展元旦节前集中整治,查获酒驾6起(其中轿车1起),无有效机动车驾驶证驾驶机动车6起,查处六郎至十堰的货车违法载客超员案(核载5人,载8人)1起,查处其他违法行为30余起,暂扣车辆12台。 四、构筑宣教一体防线,发挥安全警示提示作用。大队充分利用电视、微博等媒介及时发布天气、道路通行情况,诱导群众平安出行。同时,在16个乡镇建立电子大屏滚动播放安全标语;在70台出租车LED电子显示屏常年宣传交通安全;定期通过政府短信平台向全县15万手机用户发布交通安全提示短信,提醒过往车辆注意安全,为市民提供最佳出行路径,保障辖区群众平安、畅通出行。 五、构筑维稳工作防线,加强维稳和息访工作。深入开展矛盾纠纷排查化解,把隐患消除在萌芽状态;做好元旦期间维稳息访工作,从源头上和根本上预防控制信访问题的产生。上津省际、羊尾市际两个交通安全执法服务站全部实行24小时执勤,各路段加大巡逻力度,维护节日交通秩序。 六、构筑规范执法防线,确保备勤和民警安全。严格落实领导带班和民警24小时值班制度;开展节前对内部安全自查,严防节日期间机关内部发生火灾、被盗等安全事故;定期对民警安全防护装备进行全面的清理检查,配齐、配足执勤必需的安全防护装备。

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